Les élus syndicaux des maisons de champagne se sont réunis le 19 mars dernier, pour définir les actions à menées suite à l’échec des négociations paritaires de l’UMC © CGT Champagne
✍️ Par l’Intersyndicat CGT du champagne
📅 Publié le 28 mars 2025
⏱ Temps de lecture 3 mn
Face à une politique salariale méprisante et à une smicardisation galopante des métiers, les syndicats FO, CFDT et CGT du Champagne unissent leurs forces pour défendre les droits, les salaires et l’avenir des salariés du secteur. Découvrez la feuille de route 2025 issue de l’assemblée générale des militants de l’intersyndicale du 19 mars 2025 : un plan de lutte déterminé pour faire entendre la voix des salariés dans les vignes comme dans les caves.
Feuille de route 2025 de l’Intersyndicale CFDT et CGT du Champagne
Pourquoi avons-nous refusé de signer la proposition patronale ?
L’Intersyndicale du Champagne a unanimement rejeté la proposition patronale d’augmentation générale de 1,5 % et de 28 € annuels sur la prime de vacances. Cette proposition est non seulement insuffisante, elle est surtout injuste et déconnectée des réalités de nos conditions de vie.
Pire encore, à la suite de ce refus, le patronat a publié une « recommandation patronale » unilatérale de 1,1 %, soit encore plus faible que la proposition initiale rejetée. Ce procédé méprisant vise à exercer un chantage permanent, contournant le dialogue social et les organisations syndicales représentatives.
Ce niveau d’augmentation est totalement inacceptable dans un contexte où des salaires de la grille sont désormais en dessous du SMIC horaire :
- Par exemple, le coefficient 120, rémunéré à 11,84 €, est dépassé par le SMIC à 11,88 € depuis janvier 2024.
- Et l’écart continue de se creuser, accélérant la smicardisation de l’ensemble de la grille.
L’indice d’inflation utilisé par le patronat ne reflète plus rien : après ne pas avoir appliqué deux années de suite l’indice de l’inflation moyenne sur 12 mois, les employeurs tentent aujourd’hui de s’y référer quand cela les arrange… en ignorant que la hausse du coût de la vie réelle dépasse largement leurs maigres recommandations.
Nous exigeons un changement d’indice de référence : comme dans d’autres conventions collectives, l’évolution du SMIC doit servir de base pour garantir une augmentation décente des salaires.
Nous revendiquons une augmentation générale de 3,13 % : nos grilles sont rattrapées, voire dépassées par le SMIC. Il est inadmissible qu’un coefficient 120 soit désormais rémunéré en dessous du SMIC horaire car cela acte la smicardisation programmée de notre branche.
Stop à la stratégie du mépris
Au lieu de négocier loyalement, le patronat multiplie les manœuvres pour affaiblir notre convention collective et précariser les salariés :
- Non-respect du dialogue social.
- Pressions systématiques via la « recommandation patronale ».
- Baisse généralisée du pouvoir d’achat.
- Contournement de la convention collective du champagne par le recours massif à la prestation de service.
Cette politique vise à casser l’emploi local et à faciliter l’exploitation des salariés, au mépris de notre économie régionale, de notre savoir-faire et de l’image du champagne.
Une riposte collective est lancée
Réunis en assemblée générale le 19 mars 2025 à la Maison des syndicats de Reims, les militants des organisations syndicales ont débattu collectivement pour trouver des réponses à apporter à l’impasse sociale imposée par le patronat.
C’est à la suite des nombreux échanges lors de cette assemblée que l’intersyndicale a rédigé la feuille de route 2025, dans le respect des propositions d’actions décidées par les militants.
Cette feuille de route prévoit :
- Présence syndicale visible lors de chaque événement lié au champagne
- Campagne d’affichage officielle pour révéler la face cachée du secteur
- Actions ciblées dans les maisons en fonction des périodes de production
Et surtout, un soutien total aux équipes en NAO dans chaque entreprise : puisque l’UMC refuse de négocier sérieusement, c’est maison par maison que nous irons chercher ce qui nous revient.
Le dialogue social : une porte de sortie, pas une illusion
L’Intersyndicale reste convaincue qu’un dialogue social sincère serait la meilleure solution. Mais à condition qu’il soit enfin respectueux, loyal et tourné vers l’intérêt des salariés.
Aussi, nous laissons cette possibilité ouverte : si les employeurs choisissent enfin de prendre leurs responsabilités, nous saurons répondre présents.
Mais tant que les pratiques patronales resteront dans le mépris et le déni, nos actions se poursuivront et s’intensifieront.
Télécharger la feuille de route : [Feuille de route 2025 – Intersyndicale FO, CFDT et CGT du Champagne]