L’intersyndicale a réuni les élus des maisons de champagne en assemblée générale afin d’organiser la rispote face à l’échec des NAO paritaires de l’UMC. © CGT du champagne
✍️ Par l’Intersyndicat CGT du champagne
📅 Publié le 20 mars 2025
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Les salariés du secteur Champagne sont confrontés à une situation alarmante. Après l’échec des négociations annuelles obligatoires (NAO) et la recommandation patronale, une augmentation dérisoire de 1,1 %, bien en deçà des 3,13 % revendiqués par l’intersyndicale FO, CFDT et CGT, les salariés sont en colère. Cette décision, largement inférieure à l’inflation et déconnectée de la réalité économique du secteur, suscite un profond mécontentement.
Dans cet article découvrez les enjeux majeurs de cette crise et les décisions prises par l’intersyndicale pour défendre les salariés du Champagne.
L’intersyndicale du Champagne dénonce l’échec des NAO et prépare la riposte !
Le secteur du Champagne traverse une période critique. Malgré des négociations engagées avec l’Union des Maisons de Champagne (UMC), les discussions ont abouti à un échec des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires). La recommandation patronale actant unilatéralement une augmentation salariale de seulement 1,1 %, bien inférieure aux 3,13 % demandés par l’intersyndicale FO, CFDT et CGT, a été perçue comme une provocation. Cette décision inacceptable menace de plonger les salariés du Champagne dans une smicardisation salariale croissante.
Face à cette impasse, l’intersyndicale s’est réunie en assemblée générale le 19 mars 2025 afin de débattre des actions à mener pour faire valoir les revendications des salariés. Outre la question des salaires, les élus syndicaux ont dénoncé les dérives alarmantes qui « smicardisent » et menacent la profession : externalisation des métiers, précarisation croissante et remise en cause des emplois viticoles. Un plan d’action sera finalisé par l’intersyndicale le lundi 24 mars et transmis à l’ensemble des délégués syndicaux pour organiser les actions à venir.
Au-delà de cette régression salariale, d’autres dérives inquiétantes mettent en péril la profession tout entière. L’intersyndicale a alerté sur plusieurs enjeux majeurs :
- La minoration des salaires, tirant les rémunérations vers le bas et plaçant historiquement le salaire horaire au coefficient 120 (11,84 €) en dessous du SMIC.
- L’externalisation de certains métiers de la production, permettant aux employeurs de contourner la convention collective du Champagne et menaçant les emplois directs dans les maisons de Champagne.
- Le recours accru à la prestation de services dans les vignobles des maisons, fragilisant les contrats stables et remettant en cause les métiers traditionnels avec à terme la disparition des emplois de vignerons.
Ces stratégies patronales visent à réduire les coûts mais se font au détriment des salariés et de la pérennité de leurs métiers. Si ces pratiques se poursuivent, elles risquent de vider les maisons de Champagne de leurs compétences internes et de briser les savoir-faire qui font la renommée mondiale de cette appellation.
L’enjeu est crucial : il s’agit de défendre les salaires, de stopper l’externalisation rampante de nos métiers et de pérenniser l’emploi et les savoirs-faire des cavistes et des vignerons qui assurent la qualité et le prestige du Champagne.
Dès à présent, l’intersyndicale invite les élus de chaque entreprise à sensibiliser et informer les salariés des menaces qui pèsent sur eux, afin qu’ils prennent pleinement conscience de l’importance de se mobiliser pour défendre leurs droits et préserver leur avenir professionnel.